Jahresbericht 2018

Passgenaue Besetzung Die Erfahrungen der Mitarbeiter aus dem Pro- jekt „Passgenaue Besetzung“ von Lehrstellen, in Zusammenarbeit mit kleinen undmittleren Betrieben des Handwerks im Kammerbezirk der Handwerkskammer Mannheim-Rhein- Neckar-Odenwald sind vielfältig. Ständige Te- lefonate, aber auch Betriebsbesuche gehören zumAlltag, wenn jungeMenschen sich für das Handwerk interessieren. DieVielfalt der Berufe und dieNot der Betriebe im Kammerbezirk, passende Lehrlinge für die spätere Übernahme als Fachkräfte zu finden, ist groß. Aus diesem Grund arbeiten seit 2014 Projektmitarbeiter im Projekt „Passgenaue Besetzung“. Ziel des Projektes ist es, dem Fachkräfteman- gel im Handwerk durch qualitativ hochwerti- ge Ausbildung entgegenzuwirken und durch zielgerichtete Werbung an Schulen, Messen und Veranstaltungen wieder attraktiver für junge Erwachsene zu machen. Erste Erfahrungen im Projekt in der Zusam- menarbeit mit Betrieben und der Vermittlung von Jugendlichen konnte Sophie Ebker in einemmarkanten Fall machen. Benjamin Götze, Geschäftsführer der Firma MetallbauHenrich, war einer der ersten Betrie- be, der nach Antritt ihrer Stelle mehrere Lehr- stellen meldete. Er schrieb drei Lehrstellen für den Beruf des Metallbauers aus. Nach ersten Gesprächen mit ihm bezüglich der Anforde- rungen an die Bewerber, im Hinblick auf die Qualifikation, die Schulnoten, den Bildungs- stand und die Bewerbergruppen (Hauptschü- ler, Realschüler, Abiturienten, Studienabbre- cher) wurde über die anfallenden Arbeiten im Betrieb gesprochen.